人力资源管理 (高起专,专科,大专\业余)

院校:北京市西城经济科技大学

北京
业余
文史类(高起专)
北京市西城经济科技大学在北京 成考(业余)招生
学习形式层次专业学制
业余高起专,专科,大专计算机网络与安全管理2.5年
体育教育2.5年
工商企业管理2.5年
人力资源管理2.5年
会计2.5年
广告设计与制作2.5年
电脑艺术设计2.5年
幼儿艺术教育2.5年

地址 北京市西城南草厂街22号

电话

网址 http://www.xcjkd.org/jkd/

Email

所属 北京市西城经济科技大学

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问: 北京交通大学人力资源管理专业自考专科都有哪些科目?

答:
层次

招生专业

学制

课  程  设  置

备注

本科

人力资源
管理

两年(1-1.5年可毕业)

1、毛泽东思想概论 2、英语(二) 3、公共关系学4、经济学5、管理系统中计算机应用6、管理学原理7、基础会计学8、管理思想史9、劳动关系与劳动法10、人员素质测评理论与方法11、薪酬管理12、工作分析13、人力资源开发与管理
选考课:14、社会学概论15、行政管理学

1、35周岁以上考生可免考外语,选考14、15科。
2、已过大学英语四级或国家英语等级考试三级可免考英语(二)。
3、凡有免考课程者,学校可代为办理免考手续,学费不予减免。
4、考试计划如有调整,以考办通知为准。


问: 自考北京大学的人力资源管理本科专业,薪酬管理和绩效管理的考试形式是什么

答:

薪酬管理试题:

http://www.zjzs.net/app/portal/zkcx/downTestPaper.htm?course=06091&pdate=201104

绩效管理试题:

http://wenku.baidu.com/view/194f4b6b7e21af45b307a809.html

问: 华中农业大学_工商管理类_人力资源管理专业_专业介绍

答: 回答提供机构:
 华中农业大学经济贸易学院和土地管理学院前身为华中农学院农经系,1952年由武汉大学、中山大学、湖南大学等院校的农经系合并设置。1992年由农业部批准建立农业经济管理学院,1996年更名为经济贸易学院。同年,农业部批准以该院土地规划与管理系为基础,建立土地管理学院,与经济贸易学院合署办公。学院现有教职工101人,其中博士生导师13人、教授14人,副教授22人,教师队伍中有博士和在读博士28人,另有15人在国外攻读学位。学院下设五个系(农业经济管理系、土地资源管理系、经济学系、工商管理系、信息管理系),8个本科专业(农林经济管理、土地资源管理、经济学、工商管理、会计学、信息管理与信息系统、国际经济与贸易、工程管理),目前,在校全日制学生2233人,其中博士生102人,硕士生144人,本科生2002人。在校成人教育脱产生910人,函授生近1000人。
  学院设有农林经济管理一级学科和农林经济管理博士后科研流动站;设有土地资源管理、农业经济管理和产业经济学三个硕士点;农业经济管理学科是湖北省氐阊Э疲簧栌兴母鲅芯炕?梗ㄅ┮导芭┐宸⒄寡芯克?⑸??牖肪尘?醚芯克?⑴┐蹇沙中?⒄寡芯恐行摹⒉欢??兰垩芯克??簧栌信┮挡烤?茏苷净?信┮荡笱?┚??裰行摹V靼炝恕杜┮稻?每蒲А吩又荆?枇⒘松虼镒鸾萄Э蒲薪崩??稹K氖?嗄昀矗?г杭岢忠越萄А⒖蒲形?行模?诮萄А⒖蒲泻腿瞬排嘌?矫嫔先〉昧讼灾?杉āQг阂雅嘌?鋈?罩票尽⒆?票弦瞪?529人,硕士毕业生399人,博士毕业生93人。自“六五”以来,学院承担各类科研课题150项,出版各类著作108部,公开发表论文1200余篇,获国家级、省部级科学研究成果奖41项。
  学院具备较好的教学和科研条件,现有一栋2000多平方米的教学楼和一栋近3000平方米的培训楼。学院图书资料室藏书4万多册,订有期刊400余种;建立了管理信息工程实验室、管理模拟实验室、会计学教学实验室。学院坚持改革开放,积极开展国际间学术交流与合作。20世纪80年代以来,先后派出教师进修、访问、参加国际会议和攻读学位50余人次,与美国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、英国等国的有关院校和研究机构建立了合作关系,接待国外有关院校、研究机构来院讲学、留学、合作研究的专家学者共60多人次。
  “十五”期间我们确立了教学是立院之本,科研是强院之路,人才是兴院之基的办学指导思想,在办好农林经济管理专业的基础上,逐步向相关领域扩展。一方面向纵向拓展,积极办好研究生教育,在研究生教育中实行目标管理;另一方面力争用现代教学方法和手段提升和改造传统专业,兴办了一批相近专业,在本科生教育中实行过程管理。
  学院一贯重视教育思想、教育观念的更新,认真学习国家有关教育思想讨论的文件与材料,深刻领会新时期的教育思想和精神;在全院开展深入持久的教育思想大讨论,制定教学改革规划,以优质课程的建设为契机,积极组织和动员教师申报教学改革项目,制定并实施了教改项目配套支持、教改论文版面费报销和配套奖励的政策,组织教师积极参加各种教学研讨会,为教师配备计算机。出台了《鼓励教师使用英语教学的办法》,在年终奖励分配邢蚩翁媒萄?阈薄⑾蚪萄е柿壳阈薄⑾蚴导?萄?阈钡恼?摺Qг夯??平?萄Х椒?翱际苑椒ǜ母铮?侠碛行У氖褂孟执?逃?际踅?薪萄В?蟛糠挚纬淌褂?I或CAI课件进行教学。这些措施和政策的实施,极大推动了学院教学改革,其中《农业经济学》课程被评为省级优质课程。
  在师资力量培养方面,我们一直认为,人才建设重在中青年,学科特色形成重在定向研究。学院出台了《关于加强教师队伍建设,鼓励教师定向研究的办法》,从自筹经费中首期拨款20万元设立“优秀人才培养基金”,建立阶梯式推进资助模式,实施“青年教师定向研究启动计划”、“优秀青年人才培养计划”、“学术带头人培养计划”和“学术大师培养计划”。每年评选一次,资助教师在某一研究方向开展深入的、稳定的、系统的并取得一系列研究成果的定向研究,促进优秀中青年教师成长、促进学科特色形成,突出学科优势。同时学院继续落实“跨世纪中青年教师培养计划”,每年拿出2.5万元资助5名教师的科研教学活动,还积极鼓励中青年教师攻读学位、出国进修和开展国内外合作研究。
  面对崭新的世纪,学院决定进一步加大教学改革力度,提高科学研究水平和人才培养质量,积极抢占学科前沿和制高点,以“团结协作,奋发向上,努力拓新,赶超一流”的精神,推动学院的各项事业向前发展,力争把学院建成一个教学、科研优势突出,学科、专业特色明显,在国际上有较大影响、居国内先?匚坏难г骸?
  


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